福利厚生
円滑な「自己成長」と
「暮らし」に
直結する
職場環境＆各種制度
Workplace Environment & Various Systems日々の暮らしが整い、安心して挑戦できる土台があってはじめて、新しい学びや挑戦に踏み出せます。パイ・アールの制度は、メンバーが自分のペースで力を伸ばし、仕事と生活の円がうまく噛み合うように設計されています。
キャリアを磨くときも、生活リズムを整えるときも、“挑戦したい”を無理なく続けられる環境がここにあります。
パイ・アールの福利厚生
welfare
年2回の昇給チャンス [6月・12月]
成果がまっすぐ処遇に反映される評価制度を採用。取り組み姿勢やアウトプットを総合的に評価し、半年ごとに昇給の機会を設けています。
welfare
賞与は最大年3回 [8月・12月＋決算賞与 4月]
半期ごとに社員の想定年収額を提示し、想定年収を14分割したものを12回の月給と、2回の賞与（夏・冬）に分けて支給。業績により別途決算賞与あり。
welfare
退職金制度、
福利厚生施設利用制度 [入社6年目～]
入社6年目から退職金制度を適用。あわせて提携の福利厚生施設をお得に利用できる制度も整えています。
welfare
自己研鑽をサポートする
書籍購入補助
業務に関連する書籍の購入費用を会社が補助。 スキルアップや知識習得を後押しし、自ら学ぶ姿勢を全力で応援します。
welfare
みなし残業制度なし
残業代100%支給。長時間労働にならないよう健康的な働き方を促進しています。
welfare
えるぼし（3段階目）を取得
女性活躍推進法に基づく優良企業認定制度「えるぼし認定」の最高レベルを取得するなど、誰もが安心して働ける環境づくりを進めています。
other welfare
- 各種社会保険 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 交通費支給 （月2万5000円まで）
- 管理職手当
- 地域手当 （東京オフィス勤務のみ）
- 時間外手当
- 出張手当
- 福利厚生施設利用制度 （入社6年目～）
- 出産・育児支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- オフィス内完全禁煙
数字で見るパイ・アール
年間休日数
年齢分布
男女比
採用区分
職種人数比
女性管理職の
割合
月間残業時間
産休・育休後の復帰率
時間休取得率
パイ・アールの人事評価制度
Workplace Environment & Various Systems一人ひとりが発揮した価値を、公平で透明性のある基準で評価。プロセスと成果が正しく報われる環境づくりを大切にしています。
評価制度の特徴
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定量×定性
数字で示せる成果と、プロセス・姿勢といった目に見えにくい価値の両面から評価を行う仕組み。定量では達成率やアウトプット量などを基準化し、定性では協働スタイルや向学心、自発性などを丁寧に確認。
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マネジメント×プロフェッショナル
組織を率いる「マネジメント」と専門性を極める「プロフェッショナル」でキャリアパスを選択可能。自分の強み・志向に合わせてキャリアをデザインできます。
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スピーディな評価
成果や行動の変化を、できるだけ鮮度の高いタイミングでキャッチし評価に反映する仕組み。半期や年次の大きな区切りだけでなく、日々のアウトプットや成長の兆しも見逃さず拾い上げます。
描けるキャリアモデル
昇給モデル ex.) 25歳/セールス
成果とスキルの伸びがダイレクトに年収へ反映される仕組み。個人の頑張りが曖昧にされることなく、達成度や実績に応じて昇給可能。
- 1年目
- 1人で商談、後追い、成約まで担当
- 400万円
- 2年目
- エンタープライズ企業を担当、
企画意見出しに参加 - 460万円
【チーフ昇格】
- 3年目
- 部下をもちチーム運営
- 500万円
- 4年目
- 営業活動に加え、企画促進プロジェクトに参加
- 600万円
【マネージャー昇格】
- 5年目
- 営業チーム全体運営を担当
- 850万円
昇給モデル 28歳/ソフトウェアエンジニア
担当領域の拡張・技術難易度・プロジェクトへの貢献度に応じてキャリアステップが明確に描ける昇格イメージ。技術志向でもマネジメント志向でも、自分の進みたい方向へキャリアを選択可能。
- 1年目
- プロダクト理解と運用改善の実装担当
- 400万円
- 2年目
- 既存プロダクト改善の主担当
- 480万円
- 3年目
- 新規機能・小規模新規開発のリードエンジニア
- 550万円
- 4年目
- プロジェクトの技術リーダー／横断的な技術課題の解決担当
- 680万円
- 5年目
- 新規プロジェクト全体のテックリード
- 850万円